U posljednjih nekoliko dana, Partijski komitet Baiyunshan Hanfang organizovao je za šest podređenih partijskih odbora da redom održe tematske organizacione sastanke za 2025. godinu i na osnovu slučajeva za poboljšanje. Svi partijski odbori su se držali ideologije Xi Jinpinga o novoj epohi kineskog socijalizma, rigorozno primjenjivali institucionalne norme unutarpartijskog života, u dubokom proučavanju i pažljivom razumijevanju utvrdili čvrste ideološke temelje, u ispravljanju grešaka i izražavanju zabrinutosti očistili svoju partiju i najsnažnije ojačali svoju prvobitnu strast, te u procjeni rezultata i provjeri efikasnosti skupili snagu za dalji napredak. Članovi vodstva Partijskog komiteta kompanije su se odazvali kao obični članovi partije na organizacione sastanke svojih partijskih odbora i pružili uputstva za rad, istovremeno sprovodeći godišnju procjenu partijskog rada kako bi organizacioni sastanci postigli visok kvalitet i dobre rezultate.
Duboko proučavajući i pažljivo uspoređujući, u teorijskom armiranju čvrsto držimo kormilo ideologije
Svi partijski odbori su stavili političku izgradnju na prvo mjesto, rigorozno primjenjivali sistem „prve teme“, organizovali sve članove partije da duboko prouče važne izlaganja generalnog sekretara Xi Jingpinga o formiranju i primjeni ispravnog koncepta političkih rezultata, te duboko razumiju suštinske bitne tačke „raditi stvarno i preuzimati odgovornost, donositi korist narodu“. Uz primjere tipičnih slučajeva „poboljšanja na osnovu slučajeva“, intenzivno su sproveli obrazovne aktivnosti za upoznavanje sa opomenama, navodeći partijske funkcionere da iz dubine duše riješe fundamentalno pitanje „za koga se grade politički rezultati, za koga se stvaraju zasluge“. Prije sastanka, svaki odbor je po uzoru na godišnje propise za ocjenu sustavno pregledao evidencije partijske izgradnje, detaljno proveravao nedostatke i popunjavao rupe, osiguravajući da proučavanje bude duboko, provjera precizna, a priprema sadržajna.
Crveno lice i znoj, u političkoj provjeri zdravlja kaljaju snažnu partijsku osobinu
Svi partijski odbori su strogo pridržavali princip „jedinstvo—kritika—jedinstvo“, ozbiljno sprovodeći kritiku i međusobnu kritiku. Sekretar odbora je u ime komiteta dao izvještaj o samoprovjeri, prvi otvorio nedostatke i jasno ukazao na probleme, duboko istražujući njihove uzroke; svi članovi partije su, s velikom odgovornošću prema organizaciji, drugima i poslu, jedan po jedan govorili, direktno i bez okolišanja. Samokritika je bila otvorena i bez maski, a međusobna kritika je bila oštra i oštra, što je zaista postiglo efekat „crvenog lica i znoja, detoksikacije i liječenja bolesti“. Istovremeno je na sastanku provedena demokratska procjena partijskog odbora, gdje su svi članovi objektivno i realistično dali ocjene na licu mjesta, koristeći ozbiljnu unutarpartijsku političku atmosferu kako bi kontinuirano unaprijedili svoju partijsku disciplinu.
Procjena i provjera efikasnosti, u implementaciji popravki sakupljaju snagu za razvoj
Partijski komitet kompanije je formirao tim za procjenu i sproveo sveobuhvatnu evaluaciju partijskog rada svih partijskih odbora za 2025. godinu. Ova procjena je kombinirala tri načina ocjene: kompleksna procjena vodstva Partijskog komiteta, kvantitativna ocjena od strane Partijskog ureda na osnovu pametne platforme za partijski rad, te međusobna provjera i međusobno promovisanje između partijskih odbora.
Vodstvo Partijskog komiteta je u potpunosti pozitivno ocijenilo solidne rezultate koje su pojedini odbori postigli u oblastima bezbjednosti proizvodnje, usluga za radnike, integracije partijskog rada i poslovanja, itd. Istovremeno, u vezi sa zajedničkim problemima kao što su „nedostatak koordinacije i integracije aktivnosti“ i „nesavršeni mehanizmi za povrat informacija o zahtjevima radnika“, jasno su postavili zahtjeve za popravku, koristeći procjenu za poboljšanje i nadzor za akciju, kako bi potakli svaki partijski odbor da ozbiljno realizuje „drugu polovinu“ organizacionih sastanaka, osiguravajući da se svaki predmet popravke stvarno implementira i da se svaki slučaj dobije odgovor.
Putovanje od deset hiljada milja ima jak vetar, a teška odgovornost od tisuću funti ponovo pokreće put. Godina 2026. je godina početka realizacije petnaeste petogodišnje plana kompanije, a Partijski komitet Baiyunshan Hanfang će uz ovaj tematski organizacioni sastanak uzeti kao novo polazište, kontinuirano učvršćivati i produbljivati rezultate poboljšanja na osnovu slučajeva, poticati duboku integraciju partijskog rada i proizvodnje i poslovanja, obrazovati i navoditi sve članove partije da hrabro preuzimaju odgovornost, vješto djeluju i postavljaju primjer, koristeći visokokvalitetnu partijsku izgradnju da vodi i obezbjeđuje visokokvalitetni razvoj kompanije, te da ulije snažnu crvenu energiju u ostvarenje petnaestog petogodišnjeg plana kompanije.
